Pensioenen en Vakbonden!

Ik heb uit de lijst van pensioenen, die het wel en niet goed doen ( Volkskrant 02-02-2013) er de tien beste uitgelicht.
Geen van de onderstaande parasieten van de samenleving heeft daar een afgevaardigde in het bestuur of in de raad van commissarissen, of wat voor bestuurlijke activiteiten ook.
Wel hebben, behalve bij de slecht functionerende, gepensioneerden één of meerdere zetels in de Raad van Bestuur en in de Raad van Commissarissen.
Ook de vermenigvuldigingsfactor is bij de pensioenbonden die het goed doen beter dan zij die het slecht doen. Bij de goede is de vermenigvuldigingsfactor 2 en bij de slechte( o.a. ABP en Zorg en Welzijn)1,75. Bij de slechte hebben de bestuursleden0 vakbondsparasieten- meer voor zich zelf nodig.
Indien we de parasieten van de samenleving: de vakbonden, eindelijk eens zouden gaan afschaffen op grond van het onloochenbare feit, dat zij een gevaar zijn voor de samenleving, dan zouden we én veel besparen én de maatschappij zou beter functioneren.
Indien ieder bedrijf een eerlijk verdeelde ondernemingsraad zou hebben, konden de vakbonden sowieso worden afgeschaft en zou de werknemer minder behoeven te betalen voor wat meer zekerheid in zijn baan.
Vakbonden.

Eind jaren 1800 en begin 1900 waren in de USA de vakbonden in 'bezit' van de maffia.
Net als in Europa, begonnen ook in de VS de arbeiders zichzelf aan het einde van de negentiende eeuw te organiseren.
Tijdens de industrialisatie liepen de belangen van management en arbeiders steeds verder uit elkaar en dat leidde toen tot harde confrontaties en bloedige veldslagen.
Bekend is de Homestead Strike van 1892.
Rond 1897 waren er zo'n 440.000 arbeiders georganiseerd, maar dat was niet meer dan 1,5 % van het totaal.
Collectief onderhandelen leverde vrijwel altijd meer op dan individueel met het management in de slag gaan en in 1920 was het aantal vakbondsleden dan ook opgelopen tot vijf miljoen, 18,4 % van het totaal.
Nieuwe immigranten uit Duitsland en Oost Europa brachten een assertieve houding mee en een bijpassende ideologie - het leidde tot veel angst over de communistische invloed, vooral na de Russische Revolutie in 1917.
Tijdens de jaren twintig liep het aantal leden weer terug.
In een bloeiende economie was organisatie niet zo hard nodig.
De rechterlijke macht hielp ook mee om organisatiepogingen onderuit te halen.
In 1930 was nog maar 11,6 % van de arbeiders lid van een vakbond.
In Nederland zijn de vele vakbonden niet in handen van de Maffia: nee....de vakbonden, met hun vakbondsbonzen, zijn zelf de Maffia.
Wie aan deze redenering geen geloof hecht, kan ik deze site aanbevelen ( wel álles lezen!).
Een tweede bewijs van de criminele mentaliteit van de vakbonden ( FNV) heeft de vorige dictator van deze bond: Agnes Jongerius, laten zien.
Niet het zogenaamde resultaat was belangrijk, maar dat ZIJ het had bereikt.... dát telde.
Dat zij helemaal niets had bereikt - dat werd pas later zichtbaar.
Vakbondsbonzen zijn - naar mijn mening - niet anders dan parasieten van de maatschappij, die zichzelf een functie hebben toebedeeld die, in deze tijd, totaal overbodig is.
Het is in het recente verleden al zo vaak gebleken, dat onderhandelingen per bedrijfstak niet naar behoren functioneren.
Onderhandelingen per bedrijf worden vaker en vaker door de werknemers van dat bedrijf gedaan en ook naar behoren uitgevoerd, zonder dat een vakbondsbons zich heeft kunnen manifesteren.
De lijst met vakbonden in Nederland is zo verschrikkelijk lang, dat ik die lijst aan het einde van dit artikel publiceer.
Sinds de jaren van de echte strijd voor de arbeider voorbij zijn, hebben de vakbondsbonzen zich bij het kabinet aan tafel genesteld....
Weten de leden van wát voor Kabinet dan ook al bijna niets over wat het 'volk' werkelijk wil, de vakbonden weten dat nog minder.
Hun doel is voornamelijk het handhaven van hun eigen functie, met de daaraan verbonden extreem - hoge beloning.
Dat ook de vakbonden aan de kant van de werkgever zijn gaan staan ( en niet aan de kant van de werknemer ) blijkt uit de constante inlijving van voormalige vakbondsbonzen in de een of andere functie bij de overheid of in het bedrijfsleven.

Werkgevers en werknemers zien 17% van hun jaarlijkse pensioenpremies direct opgaan aan kosten.
Dat blijkt uit een onderzoek van actuarieel adviesbureau Lane, Clark & Peacock (LCP) aan de hand van de jaarverslagen van 219 pensioenfondsen. Volgens actuaris Jeroen Koopmans van LCP zijn de kosten hoger dan nodig; pensioenfondsen laten mogelijkheden liggen om de kosten te drukken. 'Ze moeten zich kritischer opstellen ten opzichte van hun vermogensbeheerder.
Grote impact
De onderzochte fondsen beheren samen 99% van het totale Nederlandse pensioenvermogen. De totale kosten bedragen circa €?5 mrd per jaar. De werkgevers en werknemers betalen per jaar €?30 mrd aan pensioenpremie. Het gaat om kosten voor de uitvoering (administratie en de controle- en advieskosten), kosten voor het vermogensbeheer en kosten voor het doen van beleggingstransacties.
Inzicht in de kosten die fondsen maken, is van groot belang, omdat de kosten een grote impact kunnen hebben op het pensioenvermogen. Een besparing van 1%-punt op de kosten resulteert op lange termijn in een toename van het vermogen met 30%. Een pensioen van €?1000 per maand zou dan stijgen naar €?1300 per maand.
Anonimiteit
De kosten van pensioenfondsen zijn al enige tijd onderwerp van debat. Begin vorig jaar publiceerde de Autoriteit Financiële Markten een rapport waaruit bleek dat vooral kleine en middelgrote fondsen onvoldoende inzicht hebben in hun kosten. Onder politieke druk kwam brancheorganisatie de Pensioenfederatie met een richtlijn om de kosten transparant te maken.
Koopmans benadrukt dat bij de beoordeling van pensioenfondsen niet alleen naar kosten moet worden gekeken. 'Ook het rendement is van belang. Dat kan hogere kosten rechtvaardigen.' Tussen fondsen van gelijke grootte blijken echter wel grote verschillen te bestaan. Koopmans noemt twee fondsen die ieder circa 13.000 deelnemers hebben. Waar bij het ene fonds de totale kosten per deelnemer €?51 bedragen, is dat bij het andere fonds €?533 per deelnemer. De namen van deze fondsen kan Koopmans niet geven, omdat sommige pensioenfondsen alleen wilden meewerken aan het onderzoek op basis van anonimiteit.
Transactiekosten
De uitvoeringskosten bedroegen volgens het onderzoek van LCP de afgelopen drie jaar gemiddeld €?1,1 mrd. Dit komt neer op €?134 per deelnemer. LCP verwacht dat deze kosten in 2012 op hetzelfde niveau blijven. Het vermogensbeheer bedroeg gemiddeld 0,38 % van het gemiddeld belegd vermogen in 2011. LCP schat op basis hiervan dat de totale vermogensbeheerkosten dit jaar zullen uitkomen op €?3 mrd. De transactiekosten bedragen gemiddeld 0,12% van het belegd vermogen. Dit komt volgens Koopmans neer op een jaarlijks bedrag van circa €?1 mrd.
De Pensioenfederatie stelt dat er veel aspecten zijn die de verschillen in kosten verklaren. Te denken valt aan schaalgrootte en het verschil tussen een actief en een passief beleggingsbeleid. Een fondsbestuur heeft volgens de Pensioenfederatie soms beperkt vat op de omstandigheden die de kosten veroorzaken, zoals de gemiddelde leeftijd van de deelnemer. Op de specifieke cijfers wil de brancheorganisatie niet reageren zonder het hele rapport te kennen.
Na het bovenstaande rapport zijn de 'administratiekosten'opgelopen tot 68 procent van de winst van de pensioefondsen. Ook hier in zijn de slechte fondsen aanmerkelijk beter dan de goede..

Raden van Bestuur en Raden van Commissarissen zijn een dankbaar onderkomen voor veel ex-vakbondsbonzen.
Deze parasieten van de samenleving zijn, evenals managers, een soort 'noodzakelijk kwaad' geworden ( waarbij we het woord 'noodzakelijk' net zo goed weg kunnen laten).
Ook in de Tweede Kamer zien we helaas - vaker dan goed is voor Nederland - ex-vakbondsbonzen op het Haagse pluche neerstrijken.
Een 'goed' voorbeeld daarvan is de een der vorige fractievoorzitster van de PvdA : M. Hamer.
Als ik dergelijke parasieten van de maatschappij al te vaak zie, krijg ik maagproblemen.
Ook de extreem- linkse Rosenmüller is indertijd helaas ook al via de vakbond in de Tweede Kamer terechtgekomen.
Zo hebben er talloze Tweede Kamerleden, behorend tot de linkse en extreem- linkse kant van Nederland, het parasiteren, waarmee ze bij de vakbond al bezig waren geweest, gewoon voortgezet in de Tweede Kamer.
Dat - sinds Wim Kok bij Clingendael is weggegaan - al duidelijk geworden is dat dit soort parasieten slechts bezig is voor de eigen zeer dik belegde boterham, stemt niet vrolijk.
Kok heeft, na zijn politieke carrière, laten blijken, dat wat hij als Premier verafschuwde, voor hem toch wel heel belangrijk geweest is gedurende zijn jaren in de politiek.
Wim Kok was echter zo slim om pas ná zijn politieke loopbaan zijn 'bonussen 'op te eisen. Zonder al dat soort uitvreters van de maatschappij zou de werknemer uiteraard veel beter af zijn en zou hij of zij duizenden euro's per jaar besparen.
Jongerius en al dat andere gespuis zouden dan voor hun geld moeten gaan wérken ( in plaats van vergaderen) en zij zouden dan vanzelf ondervinden, dat op een behoorlijk niveau onderhandelen met de directie of werkgever, voor alle partijen beter en goedkoper zou zijn.
Het zogenaamde 'polderen'- door velen om de een of andere reden heiligverklaard - zou dan gelukkig ook voorbij zijn.
Als dan ook nog de andere parasieten: het leger aan managers, zou worden teruggestuurd naar de werkvloer, zou Nederland er héél veel op vooruitgaan.
Helaas is de Nederlandse overheid al jaren de ondergeschikte van parasieten als vakbondsbonzen, bankbonzen en managers.
Een direct ingrijpen in de gigantische bedragen, die dergelijke parasieten zich weten toe te eigenen, zou de echte werknemer veel geld en tijd besparen.
Helaas, het duurt nog wel even voordat vakbondsparasieten, bankparasieten en managers in het gareel van deze maatschappij lopen.
Bij alle vakbonden waarvan de naam met C of F begint zijn meer dan 100 procent parasieten van de samenleving.
"Vakbond ABVAKABO loopt miljoenen euro's mis doordat kaderleden en bestuurders van de bond zelf het geld houden dat ze verdienen met bijbanen die ze namens de vakbond vervullen Het gaat om bijvoorbeeld vertegenwoordigers in scholingsfondsen, hoor -en adviescolleges in bedrijven en begeleidingscommissies van reorganisaties.
De bijbanen leveren de AbvaKabo jaarlijks zo'n 500 duizend euro op. Maar uit een intern onderzoek uit 2010, waarvan het rapport in handen is van de Volkskrant, blijkt dat bij naleving van de afspraken de Abvakabo 2,5 miljoen euro aan inkomsten zou hebben kunnen bijschrijven. 'Bij professionalisering van het proces zouden deze inkomsten zelfs kunnen oplopen tot mogelijk 4,5, miljoen euro per jaar.'
Uit het intern rapport blijkt dat de Abvakabo nauwelijks inzicht heeft op wie wat namens de bond doet. Dat komt volgens het rapport mede doordat 'bestuurders gewend zijn zelfstandig en autonoom te opereren.' En de meeste afspraken 'mondeling worden gemaakt en daardoor vaak voor tweeërlei uitleg vatbaar zijn. '
Binnen de Abvakabo is er toenemende verdeeldheid. Het bestuur hoopt het aanhoudende ledenverlies tot staan te brengen door activerend beleid. Sommige leden vinden dat er daardoor te weinig aandacht is voor de belangenbehartiging. De Abvakabo, 348 duizend leden bij overheid, zorg en stadvervoer, raakte in 2012 8 duizend leden kwijt.

De overkoepelende vakcentrale FNV gaat er volgens een woordvoerder vanuit dat de verdiensten van alle bondsbijbanen worden afgedragen aan de desbetreffende vakbond. Het bestuur van de Abvakabo probeert het ontstane beleid daarmee sinds 2010 in lijn te brengen, maar stuit op grote weerstand, zegt penningmeester Meindert van de Berg. "Dit ligt uiterst gevoelig bij de leden.'

Maar boze kaderleden, die niet met hun naam in de krant willen omdat ze 'zwaar geïntimideerd 'worden, verwijten het bondsbestuur dat het met twee maten meet en informatie achterhoud. Volgens de cao kunnen werknemers hun vergoeding met toestemming van het bestuur wel houden, terwijl vrijwilligers die leden bijstaan waarin de Abvakabo zelf geen zin heeft, hun vergoeding moeten inleveren.

Tijdens het onderzoek zijn 'enige onregelmatigheden geconstateerd en gerapporteerd.' Volgens een aantal leden probeert het bestuur van de Abvakabo dat in de doofpot te stoppen. Van den Berg zegt echter dat een 'diepgravend onderzoek 'naar vooral betaalde vakbondsfunctionarissen door een recherchebureau niets heeft opgeleverd. Sommige kaderleden verbazen zich erover dat de twee onderzoeken elkaar tegenspreken en eisen inzage in de stukken.
De kaderleden voelen zich gesterkt door een eigen onderzoek waarbij de inkomsten van Bondgenoten ( 470 duizend leden, vervoer en industrie) en Kiem ( 35 duizend leden, grafische sector en media) zijn vergeleken met die van de Abvakabo. Volgens dat onderzoek loopt de Abvakabo 50 euro per lid mis, en heeft de bond nog steeds niet in beeld waar de Abvakabo wordt vertegenwoordigd.
Van het half miljoen dat wel bij de bond binnenkomt, is 90 procent afkomstig van pensioenfondsen, bijvoorbeeld het ABP( ambtenaren en onderwijs) en Zorg en Welzijn. De pensioenfondsen maken het geld rechtstreeks aan de vakbond over, blijkt uit het jaarverslag van het ABP. Uit onderzoek blijkt ook dat kaderleden, leden van de bond die vrijwillig actief zijn, 'relatief weinig afdragen, 9 procent. Een vergoeding van 400 euro per dagdeel is niet ongebruikelijk."
Bron: Volkskrant 07-02-2013.


Lijst van Nederlandse vakbonden:
" ABGP - Vakbond voor werknemers in alle sectoren.
" AVV - Alternatief voor Vakbond
" BBTV - Beroeps Bepaade Tijd Vakbond, een defensiebrede vakbond gericht op defensiemedewerkers met een contract voor bepaalde tijd.
" BTP - Bond van Telecompersoneel
" BVPP - Bond voor Post Personeel, vakbond voor medewerkers in de postbranche
" CGMV - Christennetwerk gmv
" CMHF - Centrale van Middelbaar en Hogere Functionarissen
o VHMF - Vereniging van Hoofdambtenaren bij het Ministerie van Financiën
" CNV - Christelijk Nationaal Vakverbond, met als onderdelen:
o CNV Publieke Zaak
o CNV BedrijvenBond
o CNV Hout en Bouw
o CNV Onderwijs
o CNV Dienstenbond
o ACP, politievakbond
o ACOM
o CNV Jongeren
o CNV Kunstenbond
o CNV Kosterbond
o CNV BKM
o CNV Zelfstandigen
" FNV - Federatie Nederlandse Vakbeweging, met als onderdelen
o ABVAKABO FNV (zorg, welzijn en de publieke sector)
o FNV Bondgenoten (landbouw, industrie, zakelijke dienstverlening, handel en personenvervoer)
o AFMP/FNV (Algemene Federatie van Militair Personeel)
o Marver/FNV, gericht op medewerkers van de Koninklijke Marechaussee
o AOb (Algemene Onderwijsbond)
o FNV Bouw (Bouw & Infra, Afbouw & Onderhoud, Meubel & Hout, Woondiensten, Waterbouw)
o FNV Horecabond
o FNV KIEM (grafische/prepublishing, uitgeverijen, audiovisuele, verpakkingen en/of kunstensector)
o FNV Mooi (Kappers, Schoonheidsspecialisten, Visagisten, Pedicures, Nagelstylisten en Wellness)
o Nautilus NL (werknemers in de maritieme sector)
o NPB (Nederlandse PolitieBond)
o NVJ (Nederlandse Vereniging van Journalisten)
o Fed. FNV Sport
o Vrouwenbond
o VVCS (Vereniging van Contractspelers)
o FNV Zelfstandigen
" LBV - Landelijk Belangen Vereniging
" MHP - Vakcentrale voor middengroepen en hoger personeel
" NU'91, Vakbond voor de verpleging en verzorging
" ODB - Onafhankelijke Defensie Bond, vakbond voor (voormalig) militair en burger defensiepersoneel, alsmede hun nabestaanden
" RMU - Reformatorisch Maatschappelijke Unie
" VAWO - Vakbond voor de wetenschap, vakorganisatie voor personeel van universiteiten, onderzoeksinstellingen en universitair medische centra
" VBMlNOV - Vakbond voor defensiepersoneel
" VLD - Vakbeweging in Vervoer, Logistiek en Dienstverlening
" VNV - Vereniging van Nederlandse Verkeersvliegers
" VVMC - Vakbond voor Rijdend Personeel
De bovenstaande lijst met vakbonden is er één van vóór de vakbondscrisis.
Dag.

februari 2013